年内60家公司71位高管调整 险企频频变阵为哪般

转自：北京商报

前三季度，年内在全球经济大变局、司位保险业转型升级之下，高管保险业人才加速流动。调整10月10日，险企北京商报记者统计了2022年前三季度各保险公司董事长、频频总经理以及主持工作的变阵副总经理等核心经营管理团队的变化情况。前三季度共有71次人事变动，为般涉及60家保险公司。年内

上半年涉及核心管理层调整的司位保险公司不足30家，到了三季度增加至60家，高管也就是调整说，三季度保险业的险企人事更迭更为频繁，也更具看点。频频

管理层“换血”频频

总体来看，变阵71次人事变动涉及董事长30位，总经理或总裁37位，主持工作的副总经理和临时负责人4位。

在上市保险公司队列，、、、、中国太平等集团或其子公司相继出现人事调整。

9月末，新华保险董事长徐志斌辞职，该公司董事会选举李全为第七届董事会董事长，并同意聘任张泓为总裁。9月7日，肖建友担任人保寿险总经理的任职资格获批。8月2日，赵鹏获委任为中国人寿总裁，任职资格尚待核准，此前的7月，蔡希良获批出任中国人寿保险（集团）公司副董事长、总经理一职。6月，平安产险总经理史良洵任职资格获批。中国太平方面，年内太平财险董事长、总经理双双履新，太平再保险董事长张若晗、太平科技保险总经理顾骁勇相继获批履新。

当前，中小保险公司面临的市场压力大，高管变动也更为频繁。今年以来，泰山财险、和谐健康、东海航运保险等公司董事长、总经理双双生变，富德产险董事长、总经理双双被免职。

7月，华夏人寿和天安人寿的人事调整颇受市场关注。目前，天安人寿总经理由新华保险原副总裁李源担任，赵松来获批出任华夏人寿总经理。

外资、合资险企调整活跃

随着对外开放政策力度的加大，外资保险公司也开始在华深化布局。相较于以往，外资、合资保险公司的人事调整更为明显，“安达系”“安盛系”“安联系”等外资动作频频，一批“小而美”的外资公司也迎来“将帅”调整。

比如，安盛天平财险于9月完成董事长更迭，华泰保险集团来自“安达系”的高管李存强已经出任该集团总经理。中德安联人寿、凯本财险、中意财险、东京海上、中航安盟等公司董事长变更，瑞再企商、日本财产、同方全球人寿、日本兴亚财险总经理变更，史带财险和利宝保险主持工作的副总经理调整。

一直以来，稳健发展是外资保险公司的代名词，缘何今年外资公司管理层调整如此活跃？北京工商大学中国保险研究院副秘书长宋占军表示，随着2020年以来保险市场对外开放进一步提速，外资寿险公司可以独资形式在华展业。基于《外资保险公司管理条例实施细则》的修订，一些原有的合资寿险公司陆续转制为外商独资公司，股权结构的变化伴随着管理层人员的变动。再加上保险市场进入调整转型期，通过高管的调整来推动业务转型，也成为很多公司的选择。首都经贸大学保险系副主任李文中也表示，保险公司希望通过更换高管来改变公司当前面临的困境。

同时，宋占军预测，长期以来，外资以合资、独资或参股等形式分享中国保险市场的成果。外资保险公司一直看好中国保险业，随着保险市场对外开放水平进一步提升，外资在中国保险市场的参与程度进一步加深。

新任仍将面临市场考验

人事调整背后，既有股东因素影响、高管到龄退休，也有保险公司为寻求突破主动调整管理层，引入“外脑”寻求突围、业绩发展。

梳理来看，今年以来，华泰保险集团原董事长王梓木、国元农险原董事长蔡皖伶、大家财险原总经理施辉等陆续到龄退休。这些保险业“老将”此前的贡献市场有目共睹。退休之际，施辉在其个人微信公众号表示，希望一如既往，同时也“做个普通人，认真工作40年”。

大股东对保险公司管理层人选拥有更多话语权，一般而言，股东因素影响是保险公司管理层，尤其是董事长一职调整的主要因素。如中德安联人寿变更为外国法人独资公司后，其董事长的“交接棒”顺势从蔡成维手中转移到了阿努莎·塔夫拉吉手中。腾讯入股三星财险后，腾讯高级顾问任汇川出任了三星财险临时负责人一职。

对于一些中小保险公司来说，会通过引入“外脑”的方式为管理团队带来“新鲜血液”。今年6月，北部湾财险总经理王建伟任职资格获批，简历显示，他曾担任华安财险副总裁、中民瀚丞保险经纪公司副总经理等职务。此前，北部湾财险曾面向社会公开招聘总经理。

对于保险公司管理层人事更迭的影响，李文中指出，调整公司核心高管层往往会对公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响，最终会表现在公司业务重点与方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。

宋占军也表示，调整核心管理层会带来业务发展模式的变化，但保险行业的调整变化是一个长久之功，核心管理层的变化也要面临保险行业漫长调整阶段的考验。新的发展思路是否符合市场趋势、是否具有公司推动基础，也需要时间的检验。

北京商报记者 陈婷婷 李秀梅

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